企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工的应当按劳务关系处理。
举一反三
- 下列哪些人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理？（） A: 企业停薪留职人员 B: 未达到法定退休年龄的内退人员 C: 下岗待岗人员 D: 企业经营性停产放长假人员
- ()向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 A: 企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议 B: 用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议 C: 下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议 D: 企业停薪留职工员与新的用人单位发生用工争议
- 5. （ ），向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 A: A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议 B: B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议 C: C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议 D: D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议
- 因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，人民法院不按劳动关系处理的是（）。 A: 退休人员 B: 停薪留职人员 C: 下岗人员 D: 待岗人员
- 下列不属于劳动关系的是__________。 A: 用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员 B: 用人单位招用已经达到法定退休年龄的人员 C: 用人单位招用未达到法定退休年龄的内退人员