因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，人民法院不按劳动关系处理的是（）。
A: 退休人员
B: 停薪留职人员
C: 下岗人员
D: 待岗人员
A: 退休人员
B: 停薪留职人员
C: 下岗人员
D: 待岗人员
举一反三
- 下列哪些人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理？（） A: 企业停薪留职人员 B: 未达到法定退休年龄的内退人员 C: 下岗待岗人员 D: 企业经营性停产放长假人员
- ()向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 A: 企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议 B: 用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议 C: 下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议 D: 企业停薪留职工员与新的用人单位发生用工争议
- 5. （ ），向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 A: A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议 B: B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议 C: C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议 D: D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议
- 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工的应当按劳务关系处理。
- 以下关于劳动争议诉讼条件，表达错误的是（）。 A: A劳动争议案件可以不经过总裁，法院一般会受理 B: B劳动者对劳动争议仲裁委员会所做的终局裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 C: C双方当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 D: D劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，不涉及其他要求的，法院应该受理