机动车驾驶员当班饮酒并驾驶车辆的应（） A: 待岗一个月 B: 待岗三个月 C: 待岗六个月 D: 开除处分并依法解除劳动合同
机动车驾驶员当班饮酒并驾驶车辆的应（） A: 待岗一个月 B: 待岗三个月 C: 待岗六个月 D: 开除处分并依法解除劳动合同
'待业'与'待岗'两个概念含义相同。（）
'待业'与'待岗'两个概念含义相同。（）
无牌、无证、酒后驾驶机动车辆被公安机关行政处罚者予以（）处分。 A: 警告 B: 记过并待岗1个月 C: 记大过并待岗3个月 D: 解除劳动合同
无牌、无证、酒后驾驶机动车辆被公安机关行政处罚者予以（）处分。 A: 警告 B: 记过并待岗1个月 C: 记大过并待岗3个月 D: 解除劳动合同
病假待岗超过（6）个月以上的员工，能享受探亲假待遇。
病假待岗超过（6）个月以上的员工，能享受探亲假待遇。
员工培训有员工岗前培训、（）、员工转岗、待岗培训、（）等四种培训类型。
员工培训有员工岗前培训、（）、员工转岗、待岗培训、（）等四种培训类型。
待岗最长期限为两年，两年后仍未上岗的报请省联社辞退。
待岗最长期限为两年，两年后仍未上岗的报请省联社辞退。
员工经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（）。 A: 降职 B: 待岗处理 C: 继续离岗培训 D: 解除劳动合同
员工经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的（）。 A: 降职 B: 待岗处理 C: 继续离岗培训 D: 解除劳动合同
发表、传播不当言论，人为制造矛盾，影响正常工作秩序或本单位声誉，情节严重的给予（） A: 记过至留用察看，解除劳动合同处理。 B: 待岗至解除劳动合同处理。 C: 记过至待岗处理。 D: 解除劳动合同处理
发表、传播不当言论，人为制造矛盾，影响正常工作秩序或本单位声誉，情节严重的给予（） A: 记过至留用察看，解除劳动合同处理。 B: 待岗至解除劳动合同处理。 C: 记过至待岗处理。 D: 解除劳动合同处理
以下哪项不属于员工异动（） A: 员工调动 B: 员工待岗 C: 请长假 D: 员工升职
以下哪项不属于员工异动（） A: 员工调动 B: 员工待岗 C: 请长假 D: 员工升职
下列选项中，不属于行政处分的种类是（） A: A警告 B: B降级 C: C撤职 D: D待岗
下列选项中，不属于行政处分的种类是（） A: A警告 B: B降级 C: C撤职 D: D待岗