()向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
A: 企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议
B: 用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议
C: 下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议
D: 企业停薪留职工员与新的用人单位发生用工争议
A: 企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议
B: 用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议
C: 下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议
D: 企业停薪留职工员与新的用人单位发生用工争议
B
举一反三
- 5. （ ），向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 A: A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议 B: B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议 C: C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议 D: D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议
- 下列哪些人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理？（） A: 企业停薪留职人员 B: 未达到法定退休年龄的内退人员 C: 下岗待岗人员 D: 企业经营性停产放长假人员
- 因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，人民法院不按劳动关系处理的是（）。 A: 退休人员 B: 停薪留职人员 C: 下岗人员 D: 待岗人员
- 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工的应当按劳务关系处理。
- 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工的应当按劳动关系处理。
内容
- 0
关于劳动争议仲裁参加人的说法正确的有（）。 A: 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁当事人 B: 劳务派遣关系中，用工单位与劳动者劳动争议的，用工单位与劳动者为当事人 C: 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议，劳务派遣单位、用工单位与劳动者为仲裁当事人 D: 利害关系人可申请参加仲裁活动或由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
- 1
发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。对此，下列说法正确的有()。 A: 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人 B: 劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人 C: 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人 D: 因履行集体合同发生的劳动争议，用人单位和签订集体合同的全体劳动者为共同当事人
- 2
劳务派遣案例中，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的（ ）。
- 3
下列关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（） A: 企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议 B: 因企业自主进行改制引发的争议 C: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 D: 劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险转移手续产生的争议
- 4
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议时，共同当事人为（） A: 劳动者和劳务派遣单位 B: 劳动者和用工单位 C: 劳务派遣单位和用工单位 D: 以上都不正确