5. （ ），向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
A: A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议
B: B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议
C: C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议
D: D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议
A: A.用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议
B: B.企业停薪留职人员与新的用人单位发生用工争议
C: C.下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议
D: D.企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议
举一反三
- ()向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。 A: 企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议 B: 用人单位与其招用的已经领取退休金的人员发生用工争议 C: 下岗待岗人员与新的用人单位发生用工争议 D: 企业停薪留职工员与新的用人单位发生用工争议
- 下列哪些人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理？（） A: 企业停薪留职人员 B: 未达到法定退休年龄的内退人员 C: 下岗待岗人员 D: 企业经营性停产放长假人员
- 因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼，人民法院不按劳动关系处理的是（）。 A: 退休人员 B: 停薪留职人员 C: 下岗人员 D: 待岗人员
- 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工的应当按劳务关系处理。
- 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工的应当按劳动关系处理。