期望理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性、主动性影响的一种理论。
举一反三
- 状态型激励理论主要是公平理论。这一理论着重研究工资报酬的合理性、公平性对员工工作积极性的影响。()
- 公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯提出来的一种激励理论。 该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响
- 关于目标-途径-期望理论描述正确的是 A: 理论公式为:积极性一效率×期望 B: 强调员工的积极性收到组织的报酬对于员工的效用,以及对员工期望的影响 C: 效用和期望会影响员工投入多少努力 D: 给予员工积极有效的支持,包括对失败和错误的适度的宽容 E: 及时兑现相关的承诺,维护员工对组织的信任感
- 认知建构理论关注如何应用原有的认知结构与信念来建构新知识，该理论强调学习的( ) A: 主动性、社会性与情境性 B: 主动性、积极性和社会性 C: 积极性、社会性与情境性 D: 积极性、主动性与情境性
- 始终关注报酬的三个公平性，包括对上公平，对下公平，对员工公平。（ ）