要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。
A: 人力资源部门
B: 企业董事会
C: 企业高层领导
D: 企业管理部门
A: 人力资源部门
B: 企业董事会
C: 企业高层领导
D: 企业管理部门
A
举一反三
- 要使福利项目最大限度地满足员工的需要，（）相当重要。 A: A人力资源部门 B: B企业董事会 C: C企业高层领导 D: D企业管理部门
- 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。说法正确的是（ ）。 A: 人力部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策制度以支撑和影响企业发展 B: 人力部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理 C: 人力部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题 D: 人力部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划
- 企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。()
- 服务企业营销部门在制定和实施计划时，应考虑两个层次的影响（） ①企业的高层管理部门 ②企业的中层管理部门 ③企业的其他只能部门 ④企业的底层管理部门 A: ②④ B: ①④ C: ①③ D: ②③
- 企业最高风险管理决策机构是( )。 A: 董事会 B: 监事会 C: 风险管理部门 D: 财务控制部门
内容
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在今后的几年内，该公司会发展成为一家大型企业。那时，公司人力资源部门的设置可能具有的特点是（）。 A: 人力资源管理部门的分工进一步细化，部门的员工更多会分管人力资源的某项或某几项职能，而不是整体性地负责人力资源管理的各个方面 B: 人力资源部门人力资源管理专家或多面手数量非常有限 C: 人力资源部的经理与最高层的联系更为密切，可能会出现专门负责人力资源管理的高层领导 D: 人力资源管理在公司管理中的地位和重要性会下降
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人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资源部的工作是（）。 A: 具体实施企业文化建设方案 B: 提出培训开发的具体意见 C: 具体实施部门的绩效考核 D: 规划员工的职业生涯
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通常情况下，企业主要的战略领导者不包括（ ）。 A: 基层管理者 B: 部门总经理 C: 高层管理团队 D: 董事会成员
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战略管理者是企业战略管理的主体,最重要的战略管理者高层管理者和( ) A: 企业智囊团 B: 战略管理部门 C: 董事会 D: 非正式组织的领导
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人力资源规划是企业（）的重要组成部分，是企业开展各项人力资源管理活动的依据。 A: 部门规划 B: 总体规划 C: 近期计划 D: 远景规划