职业生活中明显感到遭遇不公正的待遇，比如工作非常的努力，业绩也比较优良，但还是受到主管或同事的冷落、排挤。这种状况出现的主要原因是（）。
A: 主管或同事嫉贤妒能、品质低下
B: 自己对工作过到投入
C: 自己没有处理好和主管或同事的关系
D: 公司管理不善，不能奖勤罚懒，提拔自己
A: 主管或同事嫉贤妒能、品质低下
B: 自己对工作过到投入
C: 自己没有处理好和主管或同事的关系
D: 公司管理不善，不能奖勤罚懒，提拔自己
举一反三
- 假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。 A: 按照主管的要求做事 B: 按自己的理解做事 C: 和同事沟通，按同事的意见办事 D: 找主管进一步协商
- 小张在工作中任劳任怨，与同事们相处也不错，因此获得上司的赏识而被提拔为部门主管。该部门的员工均为精兵强将，个个认为自己不比小张差，因此小张上任后与同事们的关系却有些微妙。同事们都对他很客气，但小张却感到得不到同事们的支持。另外，由于是新上任的主管，小张与同级其他部门主管之间原先并不太熟，其他部门主管对小张的部门也远不如以前那么支持。此时，上司又交给他的部门一项时间性很强的工作，这位小张主管应该如何去完成此项任务呢？对待同级其他部门主管，小张该怎么办？（） A: 作好本职工作，其他部门如不支持而影响工作由他们自己负责 B: 希望上司出面协调 C: 请老主管出面牵线与其他部门主管沟通，争取支持 D: 尽可能回避冲突，或对其他部门要求尽可能满足
- 360度考核法是（）对被考核者进行考核的一种考核法。 A: 上级主管、同事、下属、自己、人资部、安监部 B: 上级主管、同事、下属、客户、供应商及本人 C: 上级主管、同事、下属、人资部、安监部 D: 同事、下属、客户、供应商及本人
- 最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。 A: 感到疑惑，努力弄清主管的想法 B: 感到伤心，不满主管对自己的态度 C: 感到遗憾，但不会影响自己的工作 D: 感到不解，会找时间与主管聊一聊
- 员工对他们自己的工作绩效所作出的评价，一般情况下是比他们的主管和同事对 他们所得出的绩效等级（