企业文化组合要素中不包含？（） A: 价值观 B: 信念 C: 共识 D: 奖勤罚懒

绩效管理的真正目的是（）。 A: 奖勤罚懒 B: 提高公司的整体业绩，实现公司的战略目标和经营目标 C: 绩效改进 D: 约束和激励员工，维护公司利益

经济方法的利益性集中表现为 () A: 商品交换中的等价交换 B: 商品交换中的以质论价 C: 工资收入上的按劳分配 D: 奖金分配上的奖勤罚懒 E: 行政命令下的以多补少

福利国家模式中社会保障的特点是（）。 A: 对全民实行高水平广覆盖无差别的社会保障 B: 个人得到的保障与个人缴费的多少联系不紧密 C: 政府的财政负担和个人、企业的税收负担都十分沉重 D: 具有奖勤罚懒的性质 E: 有利于工作积极性提高和经济增长

福利国家模式中社会保障的特点是（）。 A: A对全民实行高水平广覆盖无差别的社会保障 B: B个人得到的保障与个人缴费的多少联系不紧密 C: C政府的财政负担和个人、企业的税收负担都十分沉重 D: D具有奖勤罚懒的性质 E: E有利于工作积极性提高和经济增长

职业生活中明显感到遭遇不公正的待遇，比如工作非常的努力，业绩也比较优良，但还是受到主管或同事的冷落、排挤。这种状况出现的主要原因是（）。 A: 主管或同事嫉贤妒能、品质低下 B: 自己对工作过到投入 C: 自己没有处理好和主管或同事的关系 D: 公司管理不善，不能奖勤罚懒，提拔自己

任何公司或企业，都接纳和喜欢那些的勤劳的员工，对于那些懒惰的员工则希望他们变得勤快，同时还希望内部人员具有创新的精神，从而为公司或企业带来效益，下列关于“奖勤罚懒、鼓励创新”说法正确的是（ ） A: 在进行奖励时，一定要做到按功劳、贡献和成绩大小进行奖励 B: 成就感激发人才创造力 C: 给予员工挑战性工作 D: 给员工创造脱颖而出的机会 E: 对有贡献者论功行赏