新员工与主管领导谈话。新员工入公司后内，由直接主管负责与新员工谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况如职业兴趣、资质、技能、个人背景等，分析考虑并大致明确职业发展意向（）
A: 三个月
B: 四个月
C: 五个月
D: 六个月
A: 三个月
B: 四个月
C: 五个月
D: 六个月
举一反三
- 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工在轮岗实习后进行定岗实习，时间不少于（） A: 三个月 B: 五个月 C: 六个月 D: 八个月
- 根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训
- 在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。 A: 不可以凌驾于新员工之上 B: 不用安排时间与员工谈话 C: 不忽视看上去无关紧要的问题 D: 清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
- 在一些寿险公司中，企业会安排一位资深员工来帮助新员工迅速熟悉环境，并介绍公司文化，向新员工提供职业发展方面的咨询，这种制度被称为（）制度。 A: 导师 B: 新员工引导 C: 职业发展 D: 培训
- 根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，新员工在起航训练营结束后进行轮岗实习，时间不少于（） A: 一个月 B: 二个月 C: 三个月 D: 五个月