在新员工开始工作后，帮助员工发展的正确途径不包括（）。
A: 不可以凌驾于新员工之上
B: 不用安排时间与员工谈话
C: 不忽视看上去无关紧要的问题
D: 清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
A: 不可以凌驾于新员工之上
B: 不用安排时间与员工谈话
C: 不忽视看上去无关紧要的问题
D: 清楚告诉员工工作遇到困难时找谁帮助
举一反三
- 【单选题】在新员工开始工作后,帮助员工发展的正确途径是()。 A. 凌驾于新员工之上 B. 不忽视看上去无关紧要的问题 C. 为员工预留一定的谈话时间，最好是正式的 D. 员工工作遇到困难时让他们自己想办法解决
- 专家指出，帮助新员工取得职业发展的最有力的途径之一就是（） A: 让新员工接受比较简单的工作 B: 避免新员工出现错误 C: 提供挑战性的起步工作 D: 让其积极向老员工学习
- 科学管理理论忽视了 A: 员工工作的动作标准 B: 员工工作的时间标准 C: 员工工作的工资标准 D: 员工的社会心理需求
- 下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（） A: 帮助员工解决感情上的问题 B: 帮助员工解决生活上的问题 C: 促进身心健康 D: 帮助员工实现自我成长及职业生涯规划
- 为了使新员工尽快适应工作，需要全程关注新员工的发展，对于“监督新员工”这一问题的认识，正确的是（）。 A: 监督员工意味着凌驾于新员工之上 B: 只有试用期期间才可以监督新员工 C: 监督新员工就是等他们犯了错误之后再批评教育 D: 监督的目的是为了帮助他们并教给他们更有效的工作方法