智慧职教: 用人单位无权自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。

以下属于我国公务员法处分种类的是（  ）。 A: 降职 B: 降级 C: 减薪 D: 批评教育

常见的绩效薪酬形式不包括______ A: 绩效加薪 B: 一次性奖金 C: 个人特别绩效奖 D: 绩效减薪

对于一直没有达成业绩的黑人，应该怎么办（） A: 调换岗位 B: 请他们离开 C: 培训 D: 减薪降职

下列避免出现劳动力过剩的方法中，效果最快的是______ A: 退休 B: 自然减少 C: 再培训 D: 减薪

下列属于隐蔽的利益输送手段的是（）。 A: 员工减薪 B: 供应商减价供应 C: 经销商加价提货 D: 地方政府通过减税或增加补贴收入

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。 A: 裁员 B: 减薪 C: 工作轮换 D: 自然减员

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（    ）。 A: 裁员 B: 减薪 C: 职位调动 D: 自然减员

打消员工过分的自信，可以采取的措施是：（） A: 借助第三方力量打击 B: 故意让他犯“致命”的错误 C: 降职减薪 D: 暂时不给他安排任何工作

供需平衡的方法相比较，达到调整目标的速度比较快，同时对员工的伤害程度比较大的是()。 A: 裁员 B: 减薪 C: 自然减员 D: 再培训 E: 提前退休