压力式面试是标准化面试,是根据特定职位的胜任素质要求,遵循固定程序,采用事先命制好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者面对面的语言交流,评价应聘者胜任特征的人才测评过程和方法
举一反三
- 根据特定职位的任职资格要求,遵循固定程序,采用事先命好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价属于()面试方法 A: 压力面试 B: 一次性面试 C: 结构化面试 D: 集体面试
- ( )面试是指根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应聘者面对面的言语交流等方式,评价应聘者是否符合招聘岗位要求。
- 根据特定职位的素质要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式,对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法是( )。 A: 结构性面试 B: 非结构性面试 C: 半结构性面试 D: 通用结构面试
- 结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应试者面对面的言语交流等方式,评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
- 结构化面试也称为(),是根据职位的任职要求,运用特定评价内容、方法和评价标准,严格遵循固定程序,通过面试官与应聘者面对面的言语交流,对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。 A: 标准化面试 B: 结构面试 C: 非结构面试 D: 集体面试