薪酬会对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用。
举一反三
- 医院文化建设离不开规范的管理，而绩效管理对职工的工作行为和态度有很强的引导作用。因此，会对医院文化起到积极的巩固和强化作用，促进团队精神的凝聚。
- 组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为。
- 什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？
- 关于薪酬的作用的说法，错误的是（ ）。 A: 薪酬可以体现员工的个人价值 B: 薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用 C: 薪酬政策有助于强化良好的企业文化 D: 薪酬政策可以引导企业实施战略转移
- 公司或企业运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工未来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法被称为（ ）。 A: 员工管理 B: 绩效考核 C: 组织管理 D: 组织发展