关于薪酬的作用的说法，错误的是（ ）。
A: 薪酬可以体现员工的个人价值
B: 薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用
C: 薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D: 薪酬政策可以引导企业实施战略转移
A: 薪酬可以体现员工的个人价值
B: 薪酬收入可以对员工其家庭的生活起到保障作用
C: 薪酬政策有助于强化良好的企业文化
D: 薪酬政策可以引导企业实施战略转移
举一反三
- 关于基本薪酬的说法，错误的是（ ）。 A: 基本薪酬为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源 B: 基本薪酬可以分为知识薪酬、技能薪酬和能力薪酬三种 C: 技能薪酬制能够有效提高员工在企业内部的流动性 D: 能力薪酬主要适用于白领员工
- 薪酬管理的意义有（）。 A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工 B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励 C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效 D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化 E: 有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构
- 薪酬管理的意义( ); A: 有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工。 B: 有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励。 C: 有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效。 D: 有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化。 E: 企业中存在的所有问题都薪酬管理所能解决的
- 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的（）作用 A: 基本生活保障 B: 心理激励功能 C: 个人价值体现 D: 改善经营绩效
- 企业根据市场平均薪酬水平确定本企业的薪酬定位的是（ ） A: 薪酬领袖政策 B: 市场追随政策 C: 滞后薪酬政策 D: 混合薪酬政策