相对于传统培训而言，以下哪项内容不属于现代培训的特点？（ ）。
A: 更关注人的生理与心理特点
B: 更突出对于单个个人的独立的培训
C: 更关注企业的战略目标和长远发展
D: 更注重激发员工的学习动机
A: 更关注人的生理与心理特点
B: 更突出对于单个个人的独立的培训
C: 更关注企业的战略目标和长远发展
D: 更注重激发员工的学习动机
B
举一反三
- 现代培训与开发与传统培训的区别点() A: 现代培训与开发更关注企业的战略目标和长远发展 B: 现代培训是对单个个人的独立的培训，注重提高人的胜任能力 C: 现代培训更注重激发员工的学习动机，强调员工自我发展的主观能动性与获取新知识、新技能的极大积极性 D: 现代培训更关注人的生理与心理特点，强调以人为本
- 现代培训与开发和传统培训的区别在于:();现代培训已经不是对于单个个人的独立的培训;现代培训更注重激发员工的学习动机;();现代培训已大大突破了岗位技能的范围,更注重提高人的胜任能力。
- 以下哪一项不是现代培训的发展趋势 A: 更关注企业的战略目标和长远发展 B: 培训的技术支持手段更加先进 C: 组织培训更单一化 D: 以胜任力为导向的培训
- 相对于传统培训而言，以下哪项内容不属于现代培训的特点？（
- 现代培训更注重激发员工的（ ） A: 学习价值观 B: 学习态度 C: 学习动机 D: 学习能力
内容
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有效的员工培训体系中，培训与开发运行模式具有各种特点，包括（）。 A: 注重激发员工的学习动机 B: 强调以“人”为本 C: 更着眼于培训实施的社会效益 D: 保持了工业时代岗位技能培训的范围 E: 更着眼于培训实施的经济效益
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通常而言，员工更偏好特殊技能培训，而企业则更注重通用技能的培训。
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通常情况下，员工更偏好特殊技能培训，而企业更注重普通技能的培训
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培训与开发运行模式的特点包括（）。 A: 在培训制度应用上，注重激发员工的学习动机 B: 在培训实施过程中，强调以“人”为本 C: 在培训内容和资源体系建立上，更加重视岗位技能培训 D: 在培训内容和资源体系建立上，更加重视提高人的胜任能力 E: 在培训效果测评上，更着眼于培训实施的经济效益
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（ ）战略下培训战略更注重员工以创新的方式工作。