日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）
A: 终身雇佣制
B: 年功序列工资制
C: 企业内工会
D: 温情主义的管理方式
A: 终身雇佣制
B: 年功序列工资制
C: 企业内工会
D: 温情主义的管理方式
A
举一反三
- 日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（） A: 终身雇佣制 B: 年功序列工资制 C: 企业内工会 D: 温情主义的管理方式
- 日本企业管理中最突出，也具有争议的是（ ）。 A: 年功序列工资制 B: 终身雇佣制 C: 企业内工会 D: 温情主义的管理方式
- 日本人力资源管理的基本理论包括( )。 A: 终身雇佣制 B: 年功序列制 C: 企业内工会 D: 等级制度和“软性管理”
- ()制度并不是法律规定的，而是日本家族主义传统的一种体现。 A: 终身雇佣制 B: 年功序列工资制 C: 年薪雇佣制 D: 按企业组织工会
- 日本劳资关系的三大支柱不包括()。 A: 终身雇佣制 B: 工厂委员会制 C: 企业工会 D: 年功序列工资制
内容
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日本全面学习世界发达国家企业管理先进制度，形成日本本国特色的企业管理制度。其核心是（），被称为日本式经营的“三大法宝”。 A: 岗位责任制 B: 终身雇佣制 C: 年功序列工资制 D: 企业内工会制
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日本企业的“终身雇佣制”、“年功序列制”和“企业内工会”等制度，主要依据中国儒家的“和为贵”思想
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日本劳资关系的三大支柱不包括（ ）。 A: A终身雇佣制 B: B工厂委员会制 C: C企业工会 D: D年功序列工资制
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【多选题】日本企业的三大特色包括()。 A年功序列制B 公司内工会制 C 终身雇佣制 D 集团制 A. 年功序列制 B. 公司内工会制 C. 终身雇佣制 D 集团制 D. 集团制
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日本劳资关系的三大支柱不包括。 A: 终身雇佣制\n B: 工厂委员会制\n C: 企业工会\n D: 年功序列工资制