日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（）
A: 终身雇佣制
B: 年功序列工资制
C: 企业内工会
D: 温情主义的管理方式
A: 终身雇佣制
B: 年功序列工资制
C: 企业内工会
D: 温情主义的管理方式
举一反三
- 日本企业管理中最突出、也最有争议的政策是（） A: 终身雇佣制 B: 年功序列工资制 C: 企业内工会 D: 温情主义的管理方式
- 日本企业管理中最突出，也具有争议的是（ ）。 A: 年功序列工资制 B: 终身雇佣制 C: 企业内工会 D: 温情主义的管理方式
- 日本人力资源管理的基本理论包括( )。 A: 终身雇佣制 B: 年功序列制 C: 企业内工会 D: 等级制度和“软性管理”
- ()制度并不是法律规定的，而是日本家族主义传统的一种体现。 A: 终身雇佣制 B: 年功序列工资制 C: 年薪雇佣制 D: 按企业组织工会
- 日本劳资关系的三大支柱不包括()。 A: 终身雇佣制 B: 工厂委员会制 C: 企业工会 D: 年功序列工资制