传统的组织理论的局限性有（）。
A: 忽视了组织的动态方面
B: 忽视了人性、人的尊严、人的情感、人的需要和个体利益
C: 过分强调组织法律、制度、规范、规则的作用强调对人进行监督控制，容易压抑人工作的主动性和积极性
D: 忽略了外在环境的不确定性
A: 忽视了组织的动态方面
B: 忽视了人性、人的尊严、人的情感、人的需要和个体利益
C: 过分强调组织法律、制度、规范、规则的作用强调对人进行监督控制，容易压抑人工作的主动性和积极性
D: 忽略了外在环境的不确定性
举一反三
- 人际关系理论过分强调非正式组织的作用而忽视正式组织。
- 与新古典组织理论相比，古典组织理论的缺陷是()。 A: 忽视组织原则、组织结构、人际关系的作用 B: 忽视组织原则、组织结构、组织制度的作用 C: 忽视组织环境、组织动态特性、人员的社会需求 D: 忽视组织环境、人员行为、人际关系的作用
- 结果论的局限性有 A: 过分强调和强化效果而显得过分功利 B: 忽视了行为动机与效果的统一 C: 容易使人“短视” D: 容易使人为了利益而不择手段 E: 导致小团体主义滋长
- 传统的人事管理往往只强调对人力资源的管理，忽视了对人力资源的开发。现代人力资源管理将人作为组织的第一资源，并注重人力资源的开发。（ ）
- 对人的主体性过分强调的话会忽视对周围环境的考虑。