常见的绩效薪酬形式不包括______
A: 绩效加薪
B: 一次性奖金
C: 个人特别绩效奖
D: 绩效减薪
A: 绩效加薪
B: 一次性奖金
C: 个人特别绩效奖
D: 绩效减薪
举一反三
- 短期绩效薪酬计划包括（） A: 绩效加薪 B: 员工持股计划 C: 股票期权 D: 一次性奖金 E: 月/季度浮动薪酬
- （）是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励 A: 特殊绩效奖励 B: 长期绩效奖励 C: 一次性奖金 D: 绩效加薪
- 下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（ ）。 A: 绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金 B: 绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上 C: 绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效 D: 绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨
- 以下属于短期绩效奖励计划的（） A: 绩效加薪 B: 一次性奖金 C: 月/季度浮动薪酬 D: 特殊绩效认可计划 E: 员工持股计划
- 短期激励计划包括()。 A: 期权计划 B: 一次性奖金 C: 季度奖金 D: 特殊绩效奖励计划 E: 绩效加薪