成功的流程再造会带来员工价值观的变化，在新的组织中，员工认为自己在为顾客工作，而不是为老板工作。()
举一反三
- 员工由于感知到工作可以满足或有助于满足自己的工作价值观而给员工带来的愉悦感受被称为（）。 A: 组织忠诚度 B: 工作满意度 C: 组织满意度 D: 工作投入度
- 企业经营宗旨：为（）创造价值，为（）创造机会，为（）创造效益。 A: 顾客，员工，社会 B: 老板，员工，社会 C: 员工，社会，老板 D: 顾客，员工，老板
- 员工由于感知到工作可以满足或有助于满足自己的工作价值观而给员工带来的愉悦感受被称为（ ） 。B A: A．组织忠诚度 B: B．工作满意度 C: C．工作投入度 D: D．组织满意度
- 老板都希望自己的员工能（ ）地工作。
- 组织结构的变革不包括() A: 改变权力关系 B: 流程再造 C: 员工培训 D: 工作再设计