作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）
A: A工作任务分析
B: B工作内容分析
C: C投资收益分析
D: D培训目的分析
A: A工作任务分析
B: B工作内容分析
C: C投资收益分析
D: D培训目的分析
A
举一反三
- 作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（） A: A工作任务分析 B: B工作内容分析 C: C投资收益分析 D: D培训目的分析
- 员工培训也有一个培训效果问题，需要进行（）。 A: 工作任务分析 B: 工作内容分析 C: 投资收益分析 D: 培训目的分析
- 培训需求分析内容包含（ ） A: 员工分析 B: 计划分析 C: 组织分析 D: 任务分析 E: 效果分析
- 不属于培训需求分析的内容（） A: 组织分析 B: 工作分析 C: 任务分析 D: 人员分析
- 对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的（） A: 组织分析 B: 任务分析 C: 绩效分析 D: 员工分析
内容
- 0
培训需求分析的方法主要有() A: 人员分析 B: 任务分析 C: 组织分析 D: 工作分析
- 1
任务分析的成果为______。 A: 任务分析报告 B: 培训分析报告 C: 培训计划书 D: 工作说明书
- 2
（）是整个培训系统工程的最后一个环节。 A: 员工分析 B: 培训设计 C: 培训效果评价 D: 培训工作实施
- 3
决定培训内容的培训需求层次分析是（）。 A: 组织分析 B: 任务分析 C: 人员分析 D: 目标分析
- 4
对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的（） A: A组织分析 B: B任务分析 C: C绩效分析 D: D员工分析