在培训内容和培训资源确定的情况下，（）决定培训效果，在培训实施过程中特别要注意培训方法的运用。
A: 培训形式
B: 培训评估
C: 课程设计
D: 课程目标
A: 培训形式
B: 培训评估
C: 课程设计
D: 课程目标
举一反三
- 培训课程设计的要素包括（）。 A: 培训课程目标 B: 培训课程模式 C: 培训课程策略 D: 时间 E: 空间
- 在培训内容一定的情况下，（）决定培训效果。 A: 培训形式； B: 师资力量； C: 课程设计； D: 组织管理。
- 为使员工培训更具有科学性和有效性,培训工作的开展应遵循的基本程序是( ) A: 设计培训课程,培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估; B: 培训需求分析,制定培训计划,培训结果评估,设计培训课程; C: 设计培训课程,制定培训计划,培训需求分析,培训结果评估; D: 培训需求分析,制定培训计划,设计培训课程,培训结果评估;
- 培训课程开发流程的起点是（） A: 确定培训课程目标 B: 进行培训需求分析 C: 进行课程整体设计 D: 确定培训课程的目的
- 下列属于培训课程设计要素的是（） A: 培训课程目标 B: 培训课程模式 C: 培训课程策略 D: 考试试卷 E: 教学指南