下面属于员工短缺时正确的决策有（ ）。
A: 提高现有员工的工作效率
B: 业务外包
C: 对员工实施培训
D: 工作分享
A: 提高现有员工的工作效率
B: 业务外包
C: 对员工实施培训
D: 工作分享
举一反三
- 人力资源供给小于需求时，其措施不包括（）。 A: 提高现有员工的工作效率 B: 从外雇佣人员 C: 缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资 D: 将组织的某些人力资源业务外包
- 人力资源供给大于需求时，说法正确的是() A: 提高现有员工的工作效率 B: 从外部雇佣人员 C: 将企业的有些业务进行外包 D: 缩短员工的工作时间
- 当企业员工短缺时,企业应该进行() A: 员工裁减 B: 员工培训 C: 外部招聘 D: 内部工作轮换
- 人力资源供给小于需求,出现员工短缺,应采取的主要措施为( )。 A: 重新设计工作程序 B: 进行技能培训,提高员工劳动效率 C: 外包 D: 面向社会招聘所需人员 E: 进行技术创新,提高员工劳动生产率
- 在职培训有利于进一步提升员工的服务理念，提高员工的工作技能，有利于保持员工的良好工作状态与（），增强团队凝聚力。 A: 服务质量 B: 业务水平 C: 综合素质 D: 工作效率