人力资源供给大于需求时，说法正确的是()
A: 提高现有员工的工作效率
B: 从外部雇佣人员
C: 将企业的有些业务进行外包
D: 缩短员工的工作时间
A: 提高现有员工的工作效率
B: 从外部雇佣人员
C: 将企业的有些业务进行外包
D: 缩短员工的工作时间
举一反三
- 人力资源供给小于需求时，其措施不包括（）。 A: 提高现有员工的工作效率 B: 从外雇佣人员 C: 缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资 D: 将组织的某些人力资源业务外包
- 当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有()。 A: 从外部雇佣人员 B: 缩短工作时间 C: 提高现有员工的工作效率 D: 降低员工的离职率 E: 将组织的人力资源业务外包
- 当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。 A: 降低员工的离职率 B: 提高现有员工的工作效率 C: 延长工作时间 D: 从外部雇佣人员 E: 进行人员内部的重新配置
- 当企业人力资源供给小于需求时,一般应采取的方法有哪些?() A: 从外部雇用人员,包括返聘退休人员 B: 提高现有员工的工作效率 C: 延长工作时间,让员工加班加点 D: 将企业的某些业务外包 E: 增加员工工资
- 人力资源供给小于需求的应对措施( ) A: 企业扩大经营规模，或者开拓新的增长点 B: 提高现有员工的工作效率。 C: 延长工作时间，让员工加班加点。 D: 降低员工离职率，减少员工流失，进行内部调配。 E: 将企业的某些业务外包。