360度考评的实施程序有：①培训考评者；②效果评价；③实施360度考评；④反馈面谈；⑤评价项目设计。正确的顺序是（）。
A: ①⑤③④②
B: ①⑤③②④
C: ⑤①③④②
D: ⑤③①②④
A: ①⑤③④②
B: ①⑤③②④
C: ⑤①③④②
D: ⑤③①②④
C
举一反三
- 360度考评的实施程序包括：①实施360度考评②效果评价③反馈面谈④考评项目设计⑤培训考评者正确的排序是（）。 A: ⑤④①③② B: ⑤④①②③ C: ④⑤③②① D: ④⑤①③②
- 度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段
- 进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。 A: 沟通技巧 B: 反馈评价结果的方法 C: 考评实施技巧 D: 绩效考评指标的设计
- 实施 360 度绩效考评需要对实施过程加强监控和质量管理。（)
- 实施360度考评的程序是（）。①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制定改善绩效计划 A: ①②③④ B: ③④②① C: ③①②④ D: ②③①④
内容
- 0
仓储员工绩效考核一般采用 、 360 度考评、主管述职评价等形式。
- 1
以下（）在360度考评中对考评者培训的内容。 A: 考评的应用开发技巧 B: 沟通技巧 C: 考评实施技巧 D: 总结和反馈评价结果的方法
- 2
以下不是对选拔出的考评者进行培训时的内容的是( )。 A: 考评实施技巧 B: 报告结果 C: 沟通技巧 D: 反馈评价结果
- 3
行为锚定等级评价法的优点有（）。 A: 考评更加精准 B: 考评标准明确 C: 反馈功能较好 D: 考评维度清晰 E: 实施的费用低
- 4
根据度绩效考核法相关内容,上级考评主体评价的侧重点在于被考评者的服务质量。