单领导行为四分图理论认为领导者具有校高的关怀维度表述错误的是？
A: 倾向于尊重下属的意见
B: 给下属以较多的工作自主权
C: 体察下属的思想于感情
D: 规划工作、界定任务关系和明确目标
A: 倾向于尊重下属的意见
B: 给下属以较多的工作自主权
C: 体察下属的思想于感情
D: 规划工作、界定任务关系和明确目标
举一反三
- 中国大学MOOC: 单领导行为四分图理论认为领导者具有校高的关怀维度表述错误的是？
- 俄亥俄州立大学的领导行为四分图理论提出，关怀维度是指领导者信任和尊重下属，期望与下属建立温暖、和谐的人际关系。
- 关于俄亥俄州立大学研究的领导行为下列说法错误的是（ ）。 A: 俄亥俄州立大学从两个维度：定规维度和关怀维度来研究领导的行为 B: 高定规维度的领导倾向于明确说明下属的工作分配和完成工作的具体方式，关注任务的目标和结果 C: 高关怀维度的领导公正而友善，关心下属，平易近人，关注员工的满意度 D: 高定规—高关怀模式的领导模式总是最有效的
- 根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型领导方式（） A: 高工作-低关系 B: 低工作-高关系 C: 高工作-高关系 D: 低工作-低关系
- 领导行为四分图理论认为（） 的领导者，非常关心与下属的合作，重视互相信任和互相尊重的氛围 。