领导行为四分图理论认为（） 的领导者，非常关心与下属的合作，重视互相信任和互相尊重的氛围 。
低结构、高关怀
举一反三
内容
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领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。 A: 生产、员工 B: 发起结构、体贴关怀 C: 关心工作、关心人 D: 领导者、被领导者
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四分图理论是从哪两个维度来分析领导行为的：（） A: 领导者对下属的关心程度； B: 领导者对职位的关心程度； C: 领导者对工作的关心程度； D: 领导者对利润的关心程度； E: 领导者对权力的关心程度。
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领导行为的四分理论中结构维度指的是领导者对下属的生活、幸福、地位、满意度等问题的关心程度。（ ）
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领导四分图理论认为采取低工作高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。
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研究者通过对领导者行为的研究，找出领导者行为与领导效率之间的关系，从而形成的领导行为理论有（）。 A: 领导作风理论 B: 领导方式理论 C: 领导四分图理论 D: 管理方格理论 E: 领导行为连续统一体理论