关于职业枯竭起因，Maslach和Leiter于1997年提出了职业枯竭的工作匹配理论。他们认为，员工与工作在几个方面越不匹配，就越容易出现职业枯竭。包括：（）。
工作负荷#控制#报酬#社交#公平#价值观冲突
举一反三
内容
- 0
一种由工作与职业引发的“心理枯竭”现象指的是______ A: 职业倦怠 B: 心理压力 C: 心理紧张 D: 情绪衰竭
- 1
中国大学MOOC: 霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度( )。
- 2
【单选题】以下哪个理论提出了“人与职业匹配的两种类型:因素匹配(职业匹配人)和特质匹配(人匹配职业)”() A. 霍兰德的人格-职业匹配理论 B. 沙因的职业锚理论 C. 萨柏的职业生涯发展理论 D. 帕森斯的特质-因素理论
- 3
职业倦怠也称为工作衰竭、职业枯竭、职业性抑郁，根据国际标准，它包括以下几个指标（）。 A: 情感耗竭 B: 玩世不恭 C: 成就感低落 D: 苦闷、烦恼增多
- 4
个人有旺盛充足的精力，工作有很高的热情和期望值，同时对工作的满意度较高是职业枯竭（ ）时期的表现？