试图从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的，可用于多种职位类型的工作分析系统是（）
A: 管理人员职务描述问卷
B: 职务分析问卷
C: 临界特质分析系统
D: 工作要素法
A: 管理人员职务描述问卷
B: 职务分析问卷
C: 临界特质分析系统
D: 工作要素法
举一反三
- 人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
- 所有工作分析系统中最有针对性,分析对象为管理职位和督导职位,问卷高度标准化和结构(<br/>) A: 临界特质分析系统TTAS B: 职务分析问卷PAQ C: 工作要素法JEM D: 管理人员职务描述问卷MPDQ
- （）是一种结构严密的工作分析问卷，是目前最普遍和流行的人员导向职务分析系统。 A: 职位分析问卷法 B: 职能工作分析法 C: 管理职位描述法 D: 关键事件法
- （）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。 A: 管理人员职务描述问卷 B: 管理人员职位描述问卷 C: 管理人员任务描述问卷 D: 管理人员职责描述问卷
- 是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。 A: 职位分析问卷法 B: 管理职位分析问卷法 C: 工作要素法 D: 临界特质分析系统