企业员工培训评估体系的总体设计中，关于确定培训评估目标，需要正确回答的问题是（）
A: 这次培训时候有必要
B: 达到什么样的水平说明本次培训是成功的
C: 如何评估，谁来评估
D: 评估什么，用何种方法评估
A: 这次培训时候有必要
B: 达到什么样的水平说明本次培训是成功的
C: 如何评估，谁来评估
D: 评估什么，用何种方法评估
举一反三
- 培训评估包括的两项内容是（）。 A: 绩效评估 B: 责任评估 C: 目标评估 D: 培训方案评估 E: 培训过程评估
- （）是回答为什么要评估、谁来评估、在什么时候评估的问题。 A: 培训评价 B: 培训需求 C: 培训项目 D: 评估策略
- 衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的（）。 A: 学习评估 B: 反应评估 C: 行为评估 D: 结果评估
- 在培训评估中,衡量学员对培训课程的满意度的评估方式是() A: 反应评估 B: 学习评估 C: 行为评估 D: 结果评估
- 在对培训效果进行评估时，评估的内容不包括（） A: 培训目标达成情况评估 B: 员工薪酬和福利水平评估 C: 参训员工对培训的评价 D: 培训效果效益评估