上个世纪，随着人才竞争的日益激烈，“猎头公司”应运而生，其业务主要是为客户招募或寻找急需、紧缺的顶尖人才，包括从其他的公司中“挖墙角”。“猎头公司”的不成文规则是：不得同时帮助自己的雇主乙从雇主甲公司“挖墙角”。一个“猎头公司”越优秀，它“挖墙角”的成功率就越高，雇用它的公司也就会越多。 对这段话理解正确的是：（）
A: 一个“猎头公司”越优秀，能成为其“挖墙角”目标的公司就越少
B: 为了确保自己的人才不被“挖墙角”，用人单位的最佳策略是雇用一家专门为自己服务的“猎头公司”
C: 为了确保自己的人才优势，用人单位的最佳策略是大幅提高雇员的工资，对所有的“猎头公司”敬而远之
D: “猎头公司”的运作是一种不正当的人才竞争方式，损害了用人单位的基本利益
A: 一个“猎头公司”越优秀，能成为其“挖墙角”目标的公司就越少
B: 为了确保自己的人才不被“挖墙角”，用人单位的最佳策略是雇用一家专门为自己服务的“猎头公司”
C: 为了确保自己的人才优势，用人单位的最佳策略是大幅提高雇员的工资，对所有的“猎头公司”敬而远之
D: “猎头公司”的运作是一种不正当的人才竞争方式，损害了用人单位的基本利益
举一反三
- 随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。 从题干可以推出以下哪个结论 A: 一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少。 B: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”。 C: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资。 D: 为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人。 E: “挖人公司”的运作是一种不正当的人才竞争方式。
- 随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”成功率越高，雇用它的公司也就越多。 上述断定最能支持以下哪项结论？（） A: 一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少 B: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司” C: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资 D: 为了保护自己的人才不被“挖走”，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人
- 随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为客户招募所需要的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇用它的公司也就越多。 上述断定最能支持以下哪项结论 A: 一个“挖人公司”的成功率越高，能成为其“挖人”目标的公司就越少 B: 为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇用“挖人公司”从别的公司挖人 C: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资 D: 为了有利于“挖进”人才同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇用只为自己服务的“挖人公司”
- 随着人才竞争的日益激烈，市场上出现了一种“挖人公司”，其业务是为公司招募所需要的人才，包括从其他的公司中“挖人”。“挖人公司”自然不得同时帮助其他公司从自己的雇主处挖人。一个“挖人公司”的成功率越高，雇佣它的公司就越多。 上述断定最能支持哪个结论： A: 一个 “挖人公司”的成功率越高，能成为“挖人”目标的公司就越少 B: 为了保护自己的人才不被挖走，一个公司不应雇佣“挖人公司”从别的公司挖人 C: 为了有利于“挖进”人才的同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是提高雇员的工资 D: 为了有利于“挖进”人才的同时又确保自己的人才不被“挖走”，雇主的最佳策略是雇佣只为自己服务的“挖人公司”
- 从客户范围来看，猎头公司可分为（） A: 国际猎头 B: 综合猎头 C: 本地猎头 D: 行业猎头 E: 高端猎头