关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-05 劳动者一方的人数在（）人以上，且基于（）和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。 劳动者一方的人数在（）人以上，且基于（）和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。 答案： 查看 举一反三 劳动者一方的人数在（）以上，且基于同样的理由和（）发生劳动争议，即可视为集体劳动争议。 集体争议又称为多人争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上，基于共同理由而与用人单位发生的劳动争议。 我国劳动法规定,集体劳动争议一般要求劳动者一方在()人以上,且具有共同争议内容和对象。 按照我国劳动法律法规的规定，发生劳动争议的职工一方，人数在（）以上，并且有共同理由的为集体劳动争议。 按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为（）。 A: 个人劳动争议 B: 劳动者争议 C: 集体争议 D: 集体劳动争议
