按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为（）。
A: 个人劳动争议
B: 劳动者争议
C: 集体争议
D: 集体劳动争议
A: 个人劳动争议
B: 劳动者争议
C: 集体争议
D: 集体劳动争议
A,D
举一反三
- 【多选题】按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为()。 A. 个人劳动争议 B. 集体劳动争议 C. 组织劳动争议 D. 团队劳动争议
- 以下有关劳动争议的分类错误的是() A: 根据劳动争议标的内容的不同,劳动争议可分为权利争议和利益争议。 B: 根据争议劳动者人数的多寡,劳动争议可分为个别争议和集体争议。 C: 根据劳动人数的不同,劳动争议可以分为个人争议和团体争议。 D: 根据当事人国籍的不同,劳动争议可以分为国内劳动争议和涉外劳动争议
- 根据劳动争议一方劳动者人数的多少，可分为()。 A: 集体争议 B: 团体争议 C: 群体争议 D: 个人争议
- 根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（） A: 利益争议 B: 权利争议 C: 集体劳动争议 D: 个别劳动争议
- 按照争议主体的不同，可以将劳动争议分为（） A: 权利争议 B: 个别劳动争议 C: 集体劳动争议 D: 集体合同争议
内容
- 0
根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（） A: 个别劳动争议 B: 集体劳动争议 C: 权利争议 D: 利益争议 E: 集体合同争议
- 1
根据劳动争议的性质，劳动争议可分为 A: 既定权利争议 B: 职工个人劳动争议 C: 集体劳动争议 D: 特定权利争议 E: 劳动报酬争议
- 2
根据劳动争议的性质不同，可将劳动争议划分为（） A: 个别劳动争议 B: 权利事项争议 C: 调整事项争议 D: 集体劳动争议
- 3
根据争议主体不同，劳动争议分类包括（） A: 个别劳动争议 B: 集体劳动争议 C: 集体合同争议 D: 权利争议
- 4
按照( )划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团队争议。 A: 劳动争议的主体 B: 劳动争议的性质 C: 劳动争议的客体 D: 劳动争议的标的