用人单位在招聘人才时不得有（）行为。
A: 发布虚假的招聘信息
B: 向应聘人员收取报名费、保证金、押金等费用
C: 扣押应聘人员的身份证、毕业征、学位证、资格证等证件
D: 泄露应聘人员的隐私，丢弃其个人资料
A: 发布虚假的招聘信息
B: 向应聘人员收取报名费、保证金、押金等费用
C: 扣押应聘人员的身份证、毕业征、学位证、资格证等证件
D: 泄露应聘人员的隐私，丢弃其个人资料
举一反三
- 招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的( )，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。
- 招聘信息发布后，应聘者一般会向招聘人员上交应聘简历或应聘者申请表，以及有关证明等应聘材料。
- 招聘实际费用少，录用人数多，意味着（ ） A: 招聘单位成本低 B: 招聘单位成本高 C: 应聘人员质量低下 D: 应聘人员数量众多
- 招聘信息发布后，求职者通常会寄来个人简历。为了保证应聘人员提供信息的（），企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表。 A: 规范性 B: 真实性 C: 准确性 D: 合理性
- 以下招聘单位行为，违反《劳动力市场管理规定》的是（）。 A: 向求职者收取招聘费用、保证金或抵押金 B: 扣押被录用人员的身份证等证件 C: 招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动 D: 以上全是