对企业层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（）
A: 企业目标及发展计划
B: 企业组织结构的变化
C: 工作绩效数据
D: 知识技能测量
E: 人力资源规划
A: 企业目标及发展计划
B: 企业组织结构的变化
C: 工作绩效数据
D: 知识技能测量
E: 人力资源规划
举一反三
- 对企业层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于
- 以企业整体目标为依据，在分析现有人力资源状况的基础上，对企业未来的人力需求即合理组合进行预测和决策，进而确定企业人力资源发展目标，以及达成目标的措施的过程是（）。 A: 企业规划 B: 企业人才规划 C: 企业人力资源分析 D: 企业人力资源规划
- 在制定培训规划时，培训需求分析的内容包括（）。A、企业战略分析B、企业组织分析C、企业资源分析D、企业人员分析 A: 企业战略分析 B: 企业组织分析 C: 企业资源分析 D: 企业人员分析
- 人力资源培训（）是指组织在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门、主管人员、工作人员等采取各种方法和技术，对组织长远的发展目标或近期目标进行分析以及对企业员工的知识、技能等进行系统的鉴别，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。 A: 人员分析 B: 工作分析 C: 需求分析 D: 岗位分析
- 对个人层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于