根据菲德勒理论，当领导环境非常有利或非常不利时，采取()方式领导为适宜。
A: 以人为重的领导
B: 工作导向型领导
C: 资源导向型领导
D: 职位导向型领导
A: 以人为重的领导
B: 工作导向型领导
C: 资源导向型领导
D: 职位导向型领导
举一反三
- 根据菲德勒权变理论,当领导环境非常不利时,采取( )方式领导为适宜。 A: 以人为重的领导 B: 工作导向型领导 C: 资源导向型领导 D: 职位导向型领导
- 菲德勒领导权变理论认为，在较有利的领导环境中用( )领导方式较为有效。 A: 任务导向型领导 B: 关系导向性领导 C: 权力导向型领导 D: 成就导向型领导
- 中国大学MOOC: 菲德勒的权变理论认为领导情境最有利和最不利的领导方式都是任务导向型领导方式。
- 按照菲德勒权变理论，在最为有利和最为不利的领导情境下，采取()的领导方式较好。 A: 团队导向型 B: 技术导向型 C: 关系导向型 D: 任务导向型
- 下列有关菲德勒领导权变理论的描述中正确的是() A: 领导最有利的环境下，采取关系导向型领导方式效果好 B: 领导最不利的环境下，采取任务导向型领导方式效果好 C: 为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应 D: 在领导处于中间状态的环境下，采取关系导向型领导方式，效果好 E: 领导风格是领导人个性的反映，因此一个领导者的领导风格是任务导向型还是关系导向型是可以确定的