离职面谈的最终目的是为了（）。
A: 了解企业存在的问题
B: 减少人事变动和降低员工离职成本
C: 了解员工离职的原因
D: 为了留住经验丰富的老员工
A: 了解企业存在的问题
B: 减少人事变动和降低员工离职成本
C: 了解员工离职的原因
D: 为了留住经验丰富的老员工
举一反三
- 离职面谈的正确步骤是什么？（） A: 留员工—了解员工离职的真正原因—离职员工合理化建议—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 B: 了解员工离职的真正原因—离职员工合理化建议—挽留员工—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 C: 离职员工合理化建议—挽留员工—了解员工离职的真正原因—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行 D: 了解员工离职的真正原因—挽留员工—离职员工合理化建议—减少负面心理及企业形象影响—确保离职流程顺利进行
- 当员工离职时，通过离职面谈可以（）。 A: 找出员工离开的原因 B: 找出企业存在的问题 C: 了解员工心理，改善工作条件 D: 降低未来的员工流失率
- 公司离职面谈针对（）面谈。 A: 自愿离职员工 B: 违规离职员工 C: 特殊情况离职员工 D: 所有离职员工
- 离职面谈是指员工离开公司后与其进行的面谈，公司为了了解离职员工对于公司各种内部状况的意见和看法而与员工进行的谈话。（）
- 对主动离职人员的离职面谈的目的通常是为了什么？（） A: 安抚员工的情绪 B: 挽留员工留在企业继续工作 C: 了解员工离职的真实原因 D: 收集员工的改进意见或建议 E: 提高公司人力资源管理水平 F: 提高公司声誉