劳动合同被确认无效时，劳动者工资应参照（）。
A: A该单位所在地区的平均工资
B: B该单位所有职工平均工资
C: C该单位相同或相近岗位劳动者工资
D: D以上都可以
A: A该单位所在地区的平均工资
B: B该单位所有职工平均工资
C: C该单位相同或相近岗位劳动者工资
D: D以上都可以
举一反三
- 劳动合同被确认无效时，劳动者工资应参照（）。 A: A该单位所在地区的平均工资 B: B该单位所有职工平均工资 C: C该单位相同或相近岗位劳动者工资 D: D以上都可以
- 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照（）确定。 A: 用工所在地的社会平均工资 B: 该劳动者前12个月的平均收入 C: 本*单位相同或者相近岗位劳动者的报酬 D: 劳动合同中约定的工资
- 劳动者在试用期的工资不得低于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的（）。
- 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照（）计算确定。 A: 本单位同岗位的平均工资 B: 当地在岗职工平均工资水平 C: 相邻企业职工平均工资 D: 外地关联企业同岗位的平均工资
- 根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。 A: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B: 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十