绩效管理是一个完整的系统，由以下几个（）密切联系的环节构成，而且周而复始地不断循环。
A: 绩效计划
B: 绩效辅导
C: 绩效评估（绩效考核）
D: 绩效反馈
E: 绩效改进
A: 绩效计划
B: 绩效辅导
C: 绩效评估（绩效考核）
D: 绩效反馈
E: 绩效改进
举一反三
- 绩效管理是一完整的系统，它通常由（）环节构成。 A: 绩效辅导 B: 绩效考核 C: 绩效反馈面谈 D: 绩效计划
- 下列哪些属于个人绩效管理的四个环节？（） A: 绩效计划、绩效辅导、绩效反馈、绩效评估 B: 绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈 C: 绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效改进
- 绩效管理流程是（）四个环节的依次循环。 A: 绩效评估 B: 绩效实施 C: 绩效考核 D: 绩效计划 E: 绩效反馈
- 绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成 A: 绩效关系 B: 绩效任务 C: 绩效计划 D: 绩效培训
- 绩效管理的过程通常被看作是一个循环的系统,其循环步骤为()。 A: 绩效计划 B: 绩效辅导与监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈与改进 E: 绩效指标的确定