领导效率的高低取决于哪些因素（ ）。
A: 对领导者是否有利的环境
B: 个人所采取的领导方式
C: 领导所采取的领导方式
D: 领导的工作作风
E: 领导处理人际关系的方式
A: 对领导者是否有利的环境
B: 个人所采取的领导方式
C: 领导所采取的领导方式
D: 领导的工作作风
E: 领导处理人际关系的方式
举一反三
- 菲德勒认为，领导效率的高低取决于（）两个方面的因素。 A: 人际关系 B: 领导环境 C: 工作结构 D: 领导方式
- 在下列有关领导权变理论的描述中正确的是：（） A: A为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式与环境变化无关 B: B在领导最有利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好 C: C在领导最不利的情况下，采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好 D: D对处于中间状态的环境，采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好 E: E为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应
- 下列有关菲德勒领导权变理论的描述中正确的是() A: 领导最有利的环境下，采取关系导向型领导方式效果好 B: 领导最不利的环境下，采取任务导向型领导方式效果好 C: 为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应 D: 在领导处于中间状态的环境下，采取关系导向型领导方式，效果好 E: 领导风格是领导人个性的反映，因此一个领导者的领导风格是任务导向型还是关系导向型是可以确定的
- 下列有关菲德勒领导权变理论的描述中不正确的是()。 A: 在领导最有利的情形，采取以人为中心的领导方式，效果好。 B: 在领导最不利的情形，采取以任务为中心的领导方式，效果好。 C: 在领导处于中间状态的情形，采取以人为中心的领导方式，效果好。 D: 为了获得有效的领导，领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应。
- 情境领导方式是指领导者通过分析（ ），然后根据环境的需要采取最适合的领导行为的领导方式。