（）是指观察和记录员工在工作任务中的行为导致成功或失败的结果。
A: 关键事件法
B: 行为锚定评价法
C: 行为观察法
D: 行为评述法
A: 关键事件法
B: 行为锚定评价法
C: 行为观察法
D: 行为评述法
举一反三
- (<br/>)是记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A: 行为观察法 B: 行为锚定量表法 C: 关键事件法 D: 行为定点量表法
- （）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 行为观察量表法 D: 行为定点量表法
- 行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法都可称为( )。 A: 关键事件法 B: 重要事件法 C: 锚定等级法 D: 行为观察法
- 在绩效评价方法中，（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或者无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 关键绩效指标法 D: 目标管理法
- ( )是指考评者记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法，这些有效或无效的工作行为会导致不同的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 行为观察量表法 D: 行为定点量表法