通过绩效考评确认员工对于企业的贡献，为（ ）提供依据。
A: 确定目标
B: 表扬鼓励
C: 奖酬激励
D: 改进工作
A: 确定目标
B: 表扬鼓励
C: 奖酬激励
D: 改进工作
举一反三
- 绩效考评的目的( )。 A: 通过绩效考评对员工的能力以及能力的发挥程度进行分析。 B: 明确员工的导向。保障企业有效运行，是利他共赢的。 C: 通过绩效考评分析工作成绩和不足，为改进工作提供依据。 D: 通过绩效考评确认员工对企业的贡献，为奖酬激励提供依据。
- 综合激励模型包含了四个主要变量:员工的努力程度、工作绩效、内外奖酬、满足感。
- 绩效考评的作用（） A: 绩效改进 B: 提升员工能力 C: 激励 D: 因才施用
- 绩效考评就是通过对企业目标的建立、分解和评价，将员工的个人目标和部门、企业战略目标相结合，以激励员工改进绩效并最终实现组织战略目标的一种管理活动。（)
- 激励工资按照其具体内容，可以分为以下哪种工资形式()。 A: 短期激励工资 B: 绩效管理为员工培训提供依据 C: 绩效管理为人员配置提供依据 D: 绩效管理为企业战略规划提供依据 E: 长期激励工资