领导力模型是管理人才的核心能力标准,关键岗领导力素质模型有哪两个维度。()
A: 赢得竞争优势
B: 创造优秀业绩
C: 打造高效团队
D: 打造高效组织
E: 引领价值导向
A: 赢得竞争优势
B: 创造优秀业绩
C: 打造高效团队
D: 打造高效组织
E: 引领价值导向
举一反三
- 领导力素质模型是管理人才的核心能力标准,根据管理层级和能力要求不同,目前分为关键岗领导力素质模型以及()素质模型。 A: 中层领导力 B: 班组长领导力 C: 工段长领导力 D: 基层领导力
- 以下哪个不属于关键岗领导力素质模型的要求()。 A: 客户导向 B: 客户思维 C: 主动应变 D: 专业引领 E: 塑造组织 F: 领导团队
- “强化制度管理,打造‘四力’团队”活动中“四力”是指() A: 组织力、凝聚力、执行力和创新力 B: 脚力、眼力、脑力、笔力 C: 领导力、引领力、组织力、号召力 D: 凝聚力、建设力、执行力、向心力
- 以下哪个不属于中层领导力素质模型的要求()。 A: 客户思维 B: 业绩改善 C: 专业提升 D: 团队建设 E: 沟通协调 F: 高效执行
- 领导的核心问题是:() A: 素质 B: 魄力 C: 领导力 D: 人才