关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 从组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能的角度来分析组织培训需求的方法是( )。 A: 个人层次分析 B: 管理层次分析 C: 组织层次分析 D: 战略层次分析 从组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能的角度来分析组织培训需求的方法是( )。A: 个人层次分析B: 管理层次分析C: 组织层次分析D: 战略层次分析 答案： 查看 举一反三 培训需求在战略层次的分析关心的则是组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能。() 培训需求层次分析的内容包括( ) A: 员工个人层次分析 B: 前瞻性层次分析 C: 组织层次分析 D: 新员工培训需求分析 培训需求分析通常在组织层次和个人层次两个方面进行。 下列哪一个选项不是培训需求分析的层次（） A: 组织/战略层次 B: 部门层次 C: 个人层次 D: 任务层次 培训需求分析通常有三个层次，分别是战略层次分析、 层次分析和员工个人层次分析。
