培训需求在战略层次的分析关心的则是组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能。()
举一反三
- 从组织及个人为了应对未来挑战所需要的知识与技能的角度来分析组织培训需求的方法是( )。 A: 个人层次分析 B: 管理层次分析 C: 组织层次分析 D: 战略层次分析
- 集中在企业未来有效运作所必需的知识和技能方面的分析属于培训需求分析的 ( ) A: 员工层次 B: 企业层次 C: 战略层次 D: 社会层次
- 在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
- 根据组织长期目标、经营战略、短期目标及技术需求将组织现有效率和工作质量与期望水平相比较,对员工知识、技能进行分析,从而确定企业中哪里需要培训,这是培训需求分析的分析
- 培训需求分析是指在组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统的鉴别与分析,以确定是否需要培训及培训内容的活动或过程。