人力资源需求的预测包括定性预测和定量预测。在人力资源需求预测方法中，发现专家对影响组织发展的某一问题形成的一致意见的程序化方法叫做（）
A: A现状规划法
B: B经验预测法
C: C德尔菲法
D: D观察法
A: A现状规划法
B: B经验预测法
C: C德尔菲法
D: D观察法
举一反三
- 下列属于酒店人力资源需求定量预测方法的有（ ） A: 现状预测法 B: 经验预测法 C: 德尔菲法 D: 回归分析法
- （）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划 A: 人力资源现状规划法 B: 经验预测法 C: 描述法 D: 德尔菲法
- 人力资源需求定量预测方法包括() A: 总体预测法 B: 工作负荷法 C: 趋势预测法 D: 德尔菲法
- 人力资源预测方法包括（ ）。 A: 经验预测法 B: 现状规划法 C: 专家意见法 D: 定员法 E: 趋势分析法
- 依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（） A: 现状预测法 B: 经验预测法 C: 微观集成法 D: 德尔菲法