高职院校毕业生小林毕业前到一家广告公司实习。由于实习期间表现突出,小林与该公司达成就业意向,双方签订了就业协议并约定,服务期为3年,如果小林提前解约必须赔偿公司1万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白,人事部门让他先签名,具体条款过几天再补上。小张觉得,自己是经熟人介绍来的,不好意思提待遇的事儿。“找个工作不容易,不敢要求太多!”于是小林便在协议上签上了自己的名字。正式上班后,公司与他签订了劳动合同,合同的有效期仅1年,而且也没有提前解除合同的赔偿条款。工作以后,由于待遇与其他员工相差较大,小林在工作第二年便向公司提出辞职。公司则提出,必须按就业协议的规定赔偿1万元。
举一反三
- 实习生与公司签订的是（）。 A: 实习合同 B: 劳动合同 C: 实习协议 D: 就业协议
- 案例分析题小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。 如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（）。 A: 公司招用小王时向职业介绍所支付的费用 B: 合同约定的违约金5000元 C: 公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用 D: 公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
- 小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。小王可以（） A: 在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作 B: 随时离开公司，到其他公司工作 C: 向公司提出协商解除劳动合同的要求 D: 请求劳动保障行政部门裁决
- 小林与某工厂签订劳动合同,该合同要求小林等员工每天必须工作满12个小时以上,这种做法侵犯了员工
- 毕业生小宋通过招聘会进入武汉一家公司，当时小宋与公司签订了就业协议。当小宋提出与公司签订劳动合同时，公司表示已经有协议书，可以不签订劳动合同。半年后小宋被公司解雇，由于未签订劳动合同，小宋无法从公司得到任何赔偿。这属于（）陷阱 A: 中介 B: 协议 C: 培训 D: 试用期