毕业生小宋通过招聘会进入武汉一家公司，当时小宋与公司签订了就业协议。当小宋提出与公司签订劳动合同时，公司表示已经有协议书，可以不签订劳动合同。半年后小宋被公司解雇，由于未签订劳动合同，小宋无法从公司得到任何赔偿。这属于（）陷阱
A: 中介
B: 协议
C: 培训
D: 试用期
A: 中介
B: 协议
C: 培训
D: 试用期
举一反三
- 小宋与公司签约后，公司擅自更改劳动合同内容，让小宋去另一个岗位工作，小宋不同意，公司便以此为由解雇小宋。小宋应该怎么做？（
- 小宋与公司签约后，公司擅自更改劳动合同内容，让小宋去另一个岗位工作，小宋不同意，公司便以此为由解雇小宋。小宋应该怎么做？（ ） A: 按照公司说的，离职。 B: 公司侵权，直接向人民法院提起诉讼。 C: 先与公司协商，若协商不成，再通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不服，再起诉。 D: 按照公司意愿，到另一个岗位任职。
- 您与公司签订劳动合同时，要与公司签订（）合同。 A: 保密和竟业限制协议 B: 培训 C: 转正
- 实习生与公司签订的是（）。 A: 实习合同 B: 劳动合同 C: 实习协议 D: 就业协议
- 小王与公司签订了5年劳动合同,合同到期后离开公司一年后又与公司签订了5年的劳动合同,那么小王与公司必须签订无固定期限劳动合同