面谈时，如果对方介意做记录，以下做法正确的是（）。
A: 告诉对方必须做记录
B: 偷偷录个音
C: 结束此次面谈
D: 向对2方表示歉意，用心听对方要点，面谈后第一时间做记录
A: 告诉对方必须做记录
B: 偷偷录个音
C: 结束此次面谈
D: 向对2方表示歉意，用心听对方要点，面谈后第一时间做记录
举一反三
- 面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
- 绩效面谈内容不包括（） A: 回顾面谈对方在一段期间内的工作表现 B: 制定面谈对方的个人业绩目标 C: 评价面谈对方的个性特征 D: 制定未来的培训与发展目标
- 在面谈时,采用做笔记的方式进行记录信息时,在做记录时应保持专注,避免目光等与被面谈者接触。
- 正式绩效面谈时应（）。 A: 留下面谈记录 B: 回顾工作进展 C: 沟通下属能力发展情况
- 结束面谈的重点和注意事项（）。 A: 检查是否获得所需信息 B: 询问对方是否还有话说 C: 感谢对方投入时间参与 D: 总结关键信息并告知下一步行动 E: 解释面谈目的