用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括( )。
A: 由用人单位提出，合同双方协商一致后解除
B: 劳动合同因双方约定的终止条件而终止
C: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
D: 用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员
A: 由用人单位提出，合同双方协商一致后解除
B: 劳动合同因双方约定的终止条件而终止
C: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
D: 用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员
举一反三
- 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的有() A: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 B: 劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E: 用人单位要与劳动者续签合同,劳动者不同意的
- 以下哪些情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金：（） A: 劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B: 劳动合同因合同双方协商一致而解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
- 下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。 A: 劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B: 劳动合同因合同双方协商一致而解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
- 下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（ ）。 A: 劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B: 劳动合同因劳动者严重违反规章制度而解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
- 下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。 A: 劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止 B: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者提出解除劳动合同的